Ar darbdaviai turėtų būti priversti mokėti vyrams ir moterims vienodą atlyginimą už tą patį darbą?

2014 m. JAV Senatas blokavo „Paycheck Fairness Act“, kuris padarytų neteisėta, kad darbdaviai mokėtų nelygias algas vyrams ir moterims, atliekantiems tą patį darbą. Įstatymo tikslai buvo padaryti algas skaidresnes, reikalauti, kad darbdaviai įrodytų, jog algų skirtumai susiję su teisėtais verslo kvalifikacijos reikalavimais, o ne su lytimi, ir drausti įmones imtis atsakomųjų veiksmų prieš darbuotojus, kurie iškelia rūpesčius dėl lytimi pagrįsto algų diskriminavimo. Priešininkai teigia, kad tyrimai, rodantys atlygio skirtumus, neatsižvelgia į moteris, kurios…   priima darbus, kurie yra šeimai draugiškesni dėl naudos, o ne dėl algų, ir kad moterys labiau linkusios imtis pertraukų darbe, kad galėtų rūpintis vaikais ar tėvais. Pritarėjai nurodo tyrimus, įskaitant 2008 m. cenzų biuro ataskaitą, kurioje teigiama, kad moterų vidutinė metinė pajamų suma buvo 77,5% vyrams priklausančių pajamų.