2014年に米上院はそれが違法雇用者が同じ作業を実行し、男性と女性に不平等な賃金を支払うこととなってしまうでしょう給与フェアネス法を阻止しました。行為の目標は賃金がより透明にするためにあったが、その賃金の不一致は、合法的なビジネスの資格ではなく、性別に縛らとジェンダーに基づく賃金差別が懸念従業員に対する報復行動をとるから会社を禁止していることを証明するために雇用者が必要となります。反対派は賃金ギャップを示した研究は、利益ではなく、賃金の点でよりファミリー向けのジョブを取ると、女性は子供や親の世話をするために雇用の休憩を取る可能性が高いことを考慮の女性に取らないと主張しています。支持者は、女性の中央値の年間利益は男性の収入の77.5パーセントであったことを述べた2008年国勢調査局の報告を含む研究を指します。
84% はい |
16% いいえ |
81% はい |
7% いいえ |
2% はい、そして企業は1つ1つの職務の給与範囲を公開するよう義務づけられるべきと思います。 |
6% いいえ、正当な給料を決定する要因には、教育、経験、在職期間といったあまりに多くの他の変数があります |
1% いいえ、男女賃金格差が神話であるため、これは無関係です |
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1% いいえ、政府は民間企業の従業員への給料を絶対に決定するべきではない |
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1% いいえ。1963年の同一賃金法による現在の必要条件が、もう充分なものになっている |
59.2kニュージーランド人有権者における「同一賃金”に関する各立場の支持が時間の経過とともにどのように変化したかを確認します。
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