År 2014 den amerikanska senaten blockerade Paycheck Fairness Act som skulle göra det olagligt för arbetsgivare att betala ojämlika löner för män och kvinnor som utför samma arbete. Målen för lagen skulle göra lönerna mer transparent, kräver arbetsgivare att bevisa att löne avvikelser knutna till legitima affärs kvalifikationer och inte kön och förbjuder företag från att vidta motåtgärder mot anställda som tar upp frågor om könsbaserad lönediskriminering. Motst&ar…
Läs mer84% Ja |
16% Nej |
81% Ja |
7% Nej |
2% Ja, och företag ska tvingas att redovisa lönenivåer för varje befattning |
6% Nej, det finns för många andra faktorer som fastställer en rättvis lön, såsom utbildning, erfarenhet och position |
1% Nej, det här är irrelevant eftersom könslön är en myt |
|
1% Nej, regeringen ska aldrig besluta om vad ett privat företag ska betala sina anställda |
|
1% Nej, de nuvarande kraven i Equal Pay Act från 1963 är tillräckliga |
Se hur stödet för varje ståndpunkt om "Lika lön” har förändrats över tid för 59.2k Nya Zeeland väljare.
Hämtar data...
Laddar diagram...
Se hur betydelsen av "Lika lön” har förändrats över tiden för 59.2k Nya Zeeland väljare.
Hämtar data...
Laddar diagram...
Unika svar från Nya Zeeland användare vars åsikter sträckte sig utöver de angivna valen.
Utforska andra ämnen som är viktiga för Nya Zeeland väljare.