Devem as empresas ser obrigadas a ter mulheres no seu conselho de administração?

Você pode compartilhar uma experiência pessoal em que a diversidade de gênero (ou a falta dela) em um local de trabalho impactou você ou alguém que você conhece?

Como é que a diversidade de género dentro de um local de trabalho contribui para quebrar estereótipos e preconceitos?

Como a presença de diversas identidades de gênero em um local de trabalho impacta a criatividade e resolução de problemas da equipe?

Já testemunhou ou experimentou como a diversidade de gênero influencia os estilos de liderança dentro de uma organização?

De que forma você acredita que políticas de inclusão de gênero podem afetar a cultura de uma organização e a satisfação dos funcionários?

Como você acha que a abordagem à diversidade de gênero nos locais de trabalho mudou ao longo da última década?

Por que é importante para as empresas refletir a diversidade de gênero em seu marketing e desenvolvimento de produtos?

Quais desafios você acha que os empregadores enfrentam ao tentar criar um local de trabalho com diversidade de gênero, e como eles podem superá-los?

Que medidas você acha mais eficazes para promover e apoiar a diversidade de gênero em campos tradicionalmente dominados por homens ou mulheres?

Na sua perspectiva, qual é o papel da educação na preparação de futuros profissionais para um local de trabalho diversificado em termos de gênero?