W 2014 roku amerykański Senat zablokował Fairness Act wypłaty, które sprawiają, że niezgodne z prawem pracodawcy do zapłaty nierówne płace dla mężczyzn i kobiet, którzy wykonują tę samą pracę. Cele ustawy było, aby płace bardziej przejrzyste, wymagają od pracodawców, aby udowodnić, że wynagrodzenie rozbieżności są przywiązane do uzasadnionych kwalifikacji biznesowych, a nie płeć i firm zakazujących od podejmowania działań odwetowych wobec pracowników, którzy budzą obawy o dyskryminacji płacowej ze względu na płeć. Przeciwnicy twierdzą, że badania,…
Czytaj więcej84% Tak |
16% Nie |
81% Tak |
7% Nie |
2% Tak, i firmy powinny być zobowiązane do publikacji stawek na każdym ze stanowisk |
6% Nie, są również inne okoliczności, jak wykształcenie, doświadczenie, czy etat które określają uczciwą stawkę |
1% Nie, nie ma to znaczenia, ponieważ różnica płac w wymiarze płci jest mitem |
|
1% Nie, rząd nie powinien decydować, w jaki sposób prywatne przedsiębiorstwa płacą pracownikom |
|
1% Nie, obecne wymogi w akcie równości wynagrodzenia z 1963 r. są wystarczające |
Zobacz, jak zmieniało się na przestrzeni czasu poparcie dla każdego stanowiska w sprawie "Równa płaca” wśród 59.2k Nowa Zelandia wyborców.
Ładowanie danych...
Ładowanie wykresu...
Zobacz, jak znaczenie "Równa płaca” zmieniało się na przestrzeni czasu dla 59.2k Nowa Zelandia wyborców.
Ładowanie danych...
Ładowanie wykresu...
Unikalne odpowiedzi Nowa Zelandia użytkowników, których poglądy wykraczały poza podane możliwości.
Poznaj inne tematy ważne dla Nowa Zelandia wyborców.