I 2014 det amerikanske senatet blokkert Paycheck Rettferdighet loven som ville gjøre det ulovlig for arbeidsgivere å betale ulik lønn til kvinner og menn som utfører samme arbeid. Målene for loven var å gjøre lønn mer transparent, krever arbeidsgivere å bevise at lønns avvik er knyttet til legitime virksomheten kvalifikasjoner og ikke kjønn og forbyr selskaper fra å ta straffetiltak mot medarbeidere som reiser spørsmål om kjønnsbasert lønnsdiskriminering. Motstanderne hevder at studier…
Les mer84% Ja |
16% Nei |
81% Ja |
7% Nei |
2% Ja, bør og bedrifter pålegges å publisere sine lønn områder for hver stilling |
6% Nei, det er for mange andre variabler som utdanning, erfaring og ansiennitet som bestemmer en rettferdig lønn |
1% Nei, dette er irrelevant fordi kjønnslønnsgapet er en myte |
|
1% Nei, regjeringen bør aldri finne ut hva en privat bedrift skal betale ansatte |
|
1% Nei, dagens krav i Likelønnsloven av 1963 er allerede tilstrekkelig |
Se hvordan støtten til hvert standpunkt om «Likelønn” har endret seg over tid for 59.2k New Zealand velgere.
Lasting av data...
Laster inn diagram...
Se hvordan betydningen av «Likelønn” har endret seg over tid for 59.2k New Zealand velgere.
Lasting av data...
Laster inn diagram...
Unike svar fra New Zealand brukere hvis synspunkter strekker seg utover de angitte valgene.
Utforsk andre emner som er viktige for New Zealand velgere.