Zouden werkgevers verplicht moeten zijn mannen en vrouwen hetzelfde salaris te betalen voor dezelfde job?

In 2014 blokkeerde de Amerikaanse Senaat de Paycheck Fairness Act, die het illegaal voor werkgevers om ongelijke lonen te betalen aan mannen en vrouwen die hetzelfde werk verrichten zou maken. De doelstellingen van de wet waren de lonen transparanter te maken, dat werkgevers verplicht zijn om dat loon verschillen zijn gebonden aan legitieme zakelijke kwalificaties en niet geslacht en verbiedt bedrijven uit het nemen van vergeldingsmaatregelen tegen werknemers die zorgen over loondiscriminatie op basis van geslacht te verhogen bewijzen. Tegenstanders beweren dat studies die loonverschillen…   vertonen geen rekening met vrouwen die banen die meer gezinsvriendelijke zijn in termen van de voordelen in plaats van de lonen te nemen en dat vrouwen meer kans op breuken in de werkgelegenheid te nemen om de zorg voor kinderen of ouders. Voorstanders wijzen op studies, waaronder een 2008 Census Bureau rapport dat stelde dat vrouwen gemiddelde jaarlijkse winst was 77,5% van de mannen de winst.