Sekiranya majikan dikehendaki membayar lelaki dan wanita gaji yang sama untuk pekerjaan yang sama?

Pada tahun 2014, Senat AS menyekat Akta Keadilan Paycheck yang akan menyalahi undang-undang bagi majikan untuk membayar gaji yang tidak sama rata kepada lelaki dan wanita yang melakukan kerja yang sama. Matlamat perbuatan itu adalah untuk membuat gaji lebih telus, menghendaki majikan membuktikan bahawa perbezaan gaji adalah berkaitan dengan kelayakan perniagaan yang sah dan bukan jantina dan melarang syarikat mengambil tindakan balas terhadap pekerja yang menimbulkan kebimbangan mengenai diskriminasi upah berasaskan jantina. Penentang berpendapat bahawa kajian yang menunjukkan jurang gaji…   tidak mengambil kira wanita yang mengambil pekerjaan yang lebih mesra keluarga dari segi manfaat daripada upah dan wanita lebih cenderung untuk berehat dalam pekerjaan untuk menjaga anak atau ibu bapa. Penyokong menunjuk pada kajian termasuk laporan biro sensus 2008 yang menyatakan bahawa pendapatan median tahunan wanita adalah 77.5% dari pendapatan lelaki.