2014 년 미국 상원은 불법 고용주가 동일한 작업을 수행 남성과 여성에게 불평등 한 임금을 지불 할 수 있도록 할 것 봉급 공정성 행위를 차단했습니다. 행위의 목적이 임금이 더 투명하게했다, 성별 기반의 임금 차별에 대한 문제를 제기 직원에 대해 보복 조치를 취하기에서 그 차이는 합법적 인 사업 자격에 연결되어 임금이 아니라 성별과 금지 회사를 증명하기 위해 고용주가 필요합니다. 반대 임금 격차를 보여 연구는 혜택보다는 임금의 측면에서 더 가족 친화적 인 작업을하고 여성이 자녀 또는 부모를 돌보는 고용 휴식을 취할 가능성이 높다는 계정 여성을 고려하지 않는 것을 주장한다. 지지자들은 여성의 평균 연간 소득은 남성 소득의 77.5 %였다 명시된 2008 년 인구 조사 국 보고서를 포함하여 연구를 가리 킵니다.
이 인구통계에 대한 통계가 표시됩니다.
테 타이 통가 유권자 40.8k 명의 응답률.
84% 예 |
16% 아니요 |
79% 예 |
6% 아니요 |
4% 네, 그리고 기업이 각각의 위치에 대한 급여 범위를 게시해야한다 |
8% 아니, 공정한 임금을 결정하는 교육, 경험, 그리고 임기 너무 많은 변수가있다 |
1% 성별 임금 격차가 신화이기 때문에 이것은 부적절합니다. |
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1% 민간 기업 직원을 지불해야하는지 아니, 정부는 결정해서는 안 |
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1% 아니 1963 년의 동일 임금 법의 현재 요구 사항은 이미 충분하다 |
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