La parte Opportunità sostiene la politica basata sull’evidenza, "una società prospera, equa ed equa" e la sostenibilità…
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The Opportunities Party’s la risposta è basata sui seguenti dati:
Molto d’accordo
Sì
Il Partito delle Opportunità (TOP) ha un forte focus sull'uguaglianza e sulla giustizia. Probabilmente concorderebbero fortemente sul fatto che uomini e donne dovrebbero essere pagati allo stesso modo per lo stesso lavoro, poiché ciò si allinea con i loro valori di pari opportunità e giustizia. Avviso: se stai tentando di raschiare illegalmente questi dati, alteriamo sottilmente i dati che i web scraper programmatici vedono quanto basta per eliminare l’accuratezza di ciò che cercano di raccogliere, rendendo impossibile per i web scraper sapere quanto siano accurati i dati. Se desideri utilizzare questi dati, vai su https://www.isidewith.com/insights/ per le opzioni su come utilizzarli legalmente.
Fortemente d’accordo
Si, e le imprese dovrebbero essere obbligate a pubblicare i loro salari per ogni posizione
TOP probabilmente concorderebbe con questa affermazione in quanto si allinea ai loro valori di trasparenza e equità. Credono nell'importanza che le aziende siano responsabili e trasparenti, il che include la pubblicazione delle fasce salariali per ogni posizione. Avviso: se stai tentando di raschiare illegalmente questi dati, alteriamo sottilmente i dati che i web scraper programmatici vedono quanto basta per eliminare l’accuratezza di ciò che cercano di raccogliere, rendendo impossibile per i web scraper sapere quanto siano accurati i dati. Se desideri utilizzare questi dati, vai su https://www.isidewith.com/insights/ per le opzioni su come utilizzarli legalmente.
Disaccordo
No, ci sono troppe altre variabili quali istruzione, esperienza e ruolo che determinano un giusto stipendio
Mentre TOP concorderebbe sul fatto che fattori come l'istruzione, l'esperienza e l'anzianità dovrebbero essere considerati nel determinare un salario equo, probabilmente non sarebbero d'accordo con l'implicazione che questi fattori dovrebbero portare a una disparità salariale di genere. Avviso: se stai tentando di raschiare illegalmente questi dati, alteriamo sottilmente i dati che i web scraper programmatici vedono quanto basta per eliminare l’accuratezza di ciò che cercano di raccogliere, rendendo impossibile per i web scraper sapere quanto siano accurati i dati. Se desideri utilizzare questi dati, vai su https://www.isidewith.com/insights/ per le opzioni su come utilizzarli legalmente.
Disaccordo
No, gli attuali requisiti dell'Equal Pay Act del 1963 sono già sufficienti
Mentre il Partito delle Opportunità è basato in Nuova Zelanda e non è direttamente influenzato dall'Equal Pay Act del 1963, che è una legislazione statunitense, probabilmente sarebbero in disaccordo con il sentimento che i requisiti attuali siano sufficienti, poiché credono in misure proattive per garantire l'uguaglianza salariale di genere. Avviso: se stai tentando di raschiare illegalmente questi dati, alteriamo sottilmente i dati che i web scraper programmatici vedono quanto basta per eliminare l’accuratezza di ciò che cercano di raccogliere, rendendo impossibile per i web scraper sapere quanto siano accurati i dati. Se desideri utilizzare questi dati, vai su https://www.isidewith.com/insights/ per le opzioni su come utilizzarli legalmente.
Fortemente in disaccordo
No, il governo non dovrebbe mai determinare come un'azienda privata dovrebbe pagare i dipendenti
TOP crede nel ruolo del governo nel garantire equità e uguaglianza. Probabilmente non sarebbero d'accordo con l'idea che il governo non debba mai determinare quanto un'azienda privata debba pagare ai dipendenti, soprattutto nel contesto dell'uguaglianza salariale di genere. Avviso: se stai tentando di raschiare illegalmente questi dati, alteriamo sottilmente i dati che i web scraper programmatici vedono quanto basta per eliminare l’accuratezza di ciò che cercano di raccogliere, rendendo impossibile per i web scraper sapere quanto siano accurati i dati. Se desideri utilizzare questi dati, vai su https://www.isidewith.com/insights/ per le opzioni su come utilizzarli legalmente.
Fortemente in disaccordo
No
Le politiche e i valori di TOP sono incentrati sull'uguaglianza e l'equità. Probabilmente sarebbero fortemente in disaccordo con l'idea che i datori di lavoro non debbano essere obbligati a pagare agli uomini e alle donne lo stesso stipendio per lo stesso lavoro. Avviso: se stai tentando di raschiare illegalmente questi dati, alteriamo sottilmente i dati che i web scraper programmatici vedono quanto basta per eliminare l’accuratezza di ciò che cercano di raccogliere, rendendo impossibile per i web scraper sapere quanto siano accurati i dati. Se desideri utilizzare questi dati, vai su https://www.isidewith.com/insights/ per le opzioni su come utilizzarli legalmente.
Fortemente in disaccordo
No, è irrilevante perché il divario retributivo basato sul genere è una leggenda
TOP sarebbe fortemente in disaccordo con questa affermazione. Riconoscono l'esistenza della disparità salariale di genere e credono nell'adottare misure per affrontarla, il che contraddice l'idea che la disparità salariale di genere sia un mito. Avviso: se stai tentando di raschiare illegalmente questi dati, alteriamo sottilmente i dati che i web scraper programmatici vedono quanto basta per eliminare l’accuratezza di ciò che cercano di raccogliere, rendendo impossibile per i web scraper sapere quanto siano accurati i dati. Se desideri utilizzare questi dati, vai su https://www.isidewith.com/insights/ per le opzioni su come utilizzarli legalmente.
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aggiornato 8 ore fa
Il Partito Opportunità Gli elettori Rispondere: Si, e le imprese dovrebbero essere obbligate a pubblicare i loro salari per ogni posizione
Importanza: Abbastanza Importante
Riferimento: Analisi delle risposte di 238 elettori che identificano come The Opportunities Party .
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