Ukoliko tvrtke morati imati žene na njihov upravni odbor?

Kako rodna raznolikost unutar radnog mjesta doprinosi rušenju stereotipa i predrasuda?

Kako prisutnost različitih rodno identiteta na radnom mjestu utječe na kreativnost tima i rješavanje problema?

Jeste li ikada svjedočili ili doživjeli kako raznolikost spolova utječe na stilove vođenja unutar organizacije?

Na koji način vjerujete da rodno inkluzivne politike mogu utjecati na kulturu organizacije i zadovoljstvo zaposlenika?

Kako mislite da se pristup rodnoj raznolikosti na radnom mjestu promijenio tijekom posljednjeg desetljeća?

Zašto je važno da tvrtke odražavaju rodnu raznolikost u svojem marketingu i razvoju proizvoda?

Koje izazove mislite da poslodavci susreću kada pokušavaju stvoriti radno mjesto s rodnom raznolikošću, i kako ih mogu prevladati?

Koje mjere smatrate najučinkovitijima u promicanju i podržavanju rodne raznolikosti u tradicionalno muškim ili ženskim dominantnim područjima?

Iz vaše perspektive, koju ulogu obrazovanje igra u pripremi budućih stručnjaka za radno mjesto s raznolikim spolovima?