Vuonna 2014 Yhdysvaltain senaatissa tukossa palkka Oikeudenmukaisuus lain, joka tekisi laittomaksi työnantajia kiinnittämään eriarvoiseen palkkaa miehille ja naisille, jotka tekevät samaa työtä. Tavoitteet teko oli tehdä palkat avoimemmaksi, vaatia työnantajia osoittamaan, että palkkojen eroja on sidottu laillisen liiketoiminnan pätevyys eikä sukupuoli ja kielletään yrityksiä ottamasta kostotoimien vastaan työntekijöitä herättävät huolta sukupuoleen perustuvaa palkkasyrjintää…
Lue lisää84% Kyllä |
16% Ei |
81% Kyllä |
7% Ei |
2% Kyllä, ja yrityksiä olisi vaadittava julkaisemaan palkastaan vaihtelee kullekin paikalle |
6% Ei, on liian monia muita muuttujia, kuten koulutus, kokemus, ja hallintaoikeus jotka määrittävät oikeudenmukainen palkka |
1% Ei, tämä ei ole merkitystä, koska sukupuolten palkkaerot ovat myytti |
|
1% Ei, hallituksen pitäisi koskaan määrittää, mikä yksityisten yritysten tulisi kiinnittää työntekijöille |
|
1% Ei, nykyiset vaatimukset Equal Pay Act 1963 ovat jo riittäviä |
Katso, kuinka kannatus jokaiselle "Yhtäläinen palkka” koskevalle kannalle on muuttunut ajan myötä 59.2k Uusi Seelanti äänestäjän kohdalla.
Ladataan tietoja...
Ladataan kaaviota...
Katso kuinka "Yhtäläinen palkka” merkitys on muuttunut ajan myötä 59.2k Uusi Seelanti äänestäjän kannalta.
Ladataan tietoja...
Ladataan kaaviota...
Ainutlaatuisia vastauksia Uusi Seelanti käyttäjiltä, joiden näkemykset ulottuivat tarjottujen vaihtoehtojen ulkopuolelle.
Tutustu muihin aiheisiin, jotka ovat tärkeitä Uusi Seelanti äänestäjille.