+

Resumen De Respuestas

Tasas de respuesta de 8.1k votantes Wellington Central .

84%
Si
16%
No
79%
Si
5%
No
5%
Sí, y las empresas deberían estar obligadas a publicar sus rangos salariales para cada puesto
8%
No, hay demasiadas variables como la formación, la experiencia y la antigüedad que determinan un salario justo
2%
No, esto es irrelevante porque la brecha salarial de género es un mito
1%
No, los requisitos actuales de la Ley de Igualdad Salarial de 1963 ya son suficientes
1%
No, el gobierno nunca debe determinar lo que una empresa privada debe pagar a sus empleados

Apoyo Histórico

Tendencia de apoyo a lo largo del tiempo para cada respuesta de 8.1k votantes Wellington Central .

Cargando datos...

Cargando gráfico... 

Importancia Histórica

Tendencia de cuán importante es este tema para 8.1k votantes Wellington Central .

Cargando datos...

Cargando gráfico... 

Otras Respuestas Populares

Respuestas únicas de votantes Wellington Central cuyas opiniones fueron más allá de las opciones proporcionadas.