¿Deberían los empresarios estar obligados a pagar a hombres y mujeres el mismo salario por el mismo trabajo?

En 2014 el Senado de Estados Unidos bloqueó la Ley de Equidad Paycheck que haría ilegal que los empleadores pagan salarios desiguales a los hombres y mujeres que realizan el mismo trabajo. Los objetivos de la ley eran los salarios para hacer más transparente, exigir a los empleadores para demostrar que el salario discrepancias están vinculados a títulos de negocios legítimos, y no de género y las empresas que prohíben tomar represalias contra los empleados que aumentan las preocupaciones sobre la discriminación salarial por raz&…  oacute;n de género. Los opositores argumentan que los estudios que muestran las diferencias salariales no tienen en cuenta a las mujeres que toman trabajos que son más amable y familiar en términos de beneficios en lugar de los salarios y que las mujeres son más propensas a tomar descansos en el empleo para el cuidado de hijos o padres. Los defensores señalan a los estudios, incluyendo un informe de la agencia 2008 censo que declararon que las ganancias anuales medianas de las mujeres eran el 77,5% de los ingresos de los hombres.