Im Jahr 2014 der US-Senat blockiert die Paycheck Fairness Act, die es illegal für Arbeitgeber, ungleiche Löhne für Männer und Frauen, die die gleiche Arbeit verrichten zu bezahlen machen würde. Die Ziele der Tat waren die Löhne transparenter zu machen, fordern die Arbeitgeber, dass Lohn Diskrepanzen zu legitimen Geschäftsqualifikationen gebunden und nicht das Geschlecht und das Verbot Unternehmen daran, Vergeltungsmaßnahmen gegen Mitarbeiter, die Bedenken über geschlechtsspezifische Lohndiskriminierung zu erheben beweisen. Gegner argumentieren,…
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Māori Wählerschaft
Wählerschaft
Antwortraten von 10.1k Auckland Central Wählern.
80% Ja |
20% Nein |
75% Ja |
8% Nein |
5% Ja, und Unternehmen sollten dazu gebracht werden, ihre Gehälter für jede Position zu veröffentlichen |
9% Nein, es gibt zu viele anderen Variablen, wie Bildung, Erfahrung und Beschäftigungsdauer, um ein faires Gehalt festzulegen |
2% Nein, das ist unwichtig, weil das geschlechtsspezifische Lohngefälle ein Mythos ist |
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2% Nein, die Regierung sollte nie festlegen, wie viel ein privates Unternehmen Mitarbeitern bezahlen sollte |
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1% Nein, die derzeitigen Vorschriften des Lohngleichheitsgesetzes von 1963 sind bereits ausreichend |
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Einzigartige Antworten Auckland Central Wähler, deren Ansichten über die bereitgestellten Optionen hinausgingen.
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