I 2014 det amerikanske Senat blokerede Paycheck Fairness Act, som ville gøre det ulovligt for arbejdsgiverne til at betale ulige løn til mænd og kvinder, der udfører det samme arbejde. Målene for den handling var at gøre lønningerne mere gennemsigtige, kræver arbejdsgiverne at bevise, at løn uoverensstemmelser er bundet til legitime forretningsmæssige kvalifikationer og ikke køn og forbyder virksomheder fra at tage gengældelsesforanstaltninger mod medarbejdere, der regnes for kønsbaseret løn diskrim…
Læs mere84% Ja |
16% Nej |
81% Ja |
7% Nej |
2% Ja, og virksomhederne bør forpligtes til at offentliggøre deres lønniveauer for hver position |
6% Nej, der er for mange andre variabler såsom uddannelse, erfaring, og embedstid, der bestemmer en fair løn |
1% Nej, dette er irrelevant, fordi køns lønforskellen er en myte |
|
1% Nej, regeringen bør ikke fastsætte hvad en privat virksomhed betaler sine ansatte |
|
1% Nej, de nuværende krav i ligelønsloven fra 1963 er allerede tilstrækkelige |
Se, hvordan støtten til hver holdning til "Lige løn” har ændret sig over tid for 59.2k New Zealand vælgere.
Indlæser data...
Indlæser diagram...
Se, hvordan betydningen af "Lige løn” har ændret sig over tid for 59.2k New Zealand vælgere.
Indlæser data...
Indlæser diagram...
Unikke svar fra New Zealand brugere, hvis synspunkter strækker sig ud over de angivne valg.
Udforsk andre emner, der er vigtige for New Zealand vælgere.