V roce 2014 americký Senát zablokoval Fairness zákon výplatu, který by dělal to nezákonný pro zaměstnavatele platit nerovné mzdy mužů a žen, kteří vykonávají stejnou práci. Cíle zákona bylo, aby se mzdy transparentnější, požadují, aby zaměstnavatelé prokázat, že mzdy rozdíly jsou spojeny s legitimní obchodní kvalifikace, a nikoli pohlaví a zakazují společnosti od přijetí odvetných opatření proti zaměstnan…
Přečtěte si více84% Ano, |
16% Žádný |
81% Ano, |
7% Žádný |
2% Ano, a podniky by měly být povinny zveřejňovat své platu rozsahy pro každou pozici |
6% Ne, existuje příliš mnoho dalších proměnných, jako je vzdělání, zkušenosti a funkční období, které určují spravedlivý plat |
1% Ne, to není důležité, protože rozdíly v odměňování mezi muži a ženami jsou mýtus |
|
1% Ne, vláda by měla nikdy určit, jaké soukromá firma by měla platit zaměstnancům |
|
1% Ne, současné požadavky na Equal Pay Act z roku 1963 jsou již dostatečné |
Podívejte se, jak se v průběhu času měnila podpora každého postoje k „Stejná mzda” u 59.2k Nový Zéland voličů.
Loading data...
Načítám graf...
Podívejte se, jak se význam „Stejná mzda” v průběhu času měnil pro 59.2k Nový Zéland voličů.
Loading data...
Načítám graf...
Jedinečné odpovědi od Nový Zéland uživatelů, jejichž názory přesahovaly poskytnuté možnosti.
Prozkoumejte další témata, která jsou pro Nový Zéland voliče důležitá.