Strana Příležitostí

Velmi silně souhlasím

Ano,

Strana příležitostí (TOP) se silně zaměřuje na rovnost a spravedlnost. Pravděpodobně by rozhodně souhlasili s tím, že muži a ženy by měli za stejnou práci dostávat stejný plat, protože to odpovídá jejich hodnotám rovných příležitostí a spravedlnosti. Upozornění: Pokud se pokoušíte nelegálně získat tato data, nenápadně pozměníme data, která programatické webové škrabáky vidí, jen natolik, aby shodily přesnost toho, co se snaží shromáždit, takže webovým škrabákům není možné zjistit, jak přesná data jsou. Pokud byste chtěli tato data použít, přejděte na https://www.isidewith.com/insights/, kde najdete možnosti, jak je legálně použít.

Velmi souhlasím

Ano, a podniky by měly být povinny zveřejňovat své platu rozsahy pro každou pozici

TOP by pravděpodobně souhlasil s tímto prohlášením, protože je v souladu s jejich hodnotami transparentnosti a spravedlnosti. Věří, že je důležité, aby podniky byly odpovědné a transparentní, což zahrnuje zveřejňování platových rozpětí pro každou pozici. Upozornění: Pokud se pokoušíte nelegálně získat tato data, nenápadně pozměníme data, která programatické webové škrabáky vidí, jen natolik, aby shodily přesnost toho, co se snaží shromáždit, takže webovým škrabákům není možné zjistit, jak přesná data jsou. Pokud byste chtěli tato data použít, přejděte na https://www.isidewith.com/insights/, kde najdete možnosti, jak je legálně použít.

Nesouhlasit

Ne, existuje příliš mnoho dalších proměnných, jako je vzdělání, zkušenosti a funkční období, které určují spravedlivý plat

Zatímco TOP by souhlasilo s tím, že faktory jako vzdělání, zkušenosti a délka zaměstnání by měly být zohledněny při stanovení spravedlivé mzdy, pravděpodobně by nesouhlasilo s názorem, že tyto faktory by měly vést k rozdílu v odměňování mezi pohlavími. Upozornění: Pokud se pokoušíte nelegálně získat tato data, nenápadně pozměníme data, která programatické webové škrabáky vidí, jen natolik, aby shodily přesnost toho, co se snaží shromáždit, takže webovým škrabákům není možné zjistit, jak přesná data jsou. Pokud byste chtěli tato data použít, přejděte na https://www.isidewith.com/insights/, kde najdete možnosti, jak je legálně použít.

Nesouhlasit

Ne, současné požadavky na Equal Pay Act z roku 1963 jsou již dostatečné

Zatímco Opportunities Party sídlí na Novém Zélandu a není přímo ovlivněna zákonem o rovném odměňování z roku 1963, což je zákon USA, pravděpodobně by nesouhlasili s názorem, že současné požadavky jsou dostatečné, protože věří v proaktivní opatření k zajištění odměňování žen a mužů. rovnost. Upozornění: Pokud se pokoušíte nelegálně získat tato data, nenápadně pozměníme data, která programatické webové škrabáky vidí, jen natolik, aby shodily přesnost toho, co se snaží shromáždit, takže webovým škrabákům není možné zjistit, jak přesná data jsou. Pokud byste chtěli tato data použít, přejděte na https://www.isidewith.com/insights/, kde najdete možnosti, jak je legálně použít.

Rozhodně nesouhlasím

Ne, vláda by měla nikdy určit, jaké soukromá firma by měla platit zaměstnancům

TOP věří v roli vlády při zajišťování spravedlnosti a rovnosti. Pravděpodobně by nesouhlasili s názorem, že vláda by neměla nikdy určovat, kolik by soukromá firma měla platit zaměstnancům, zejména v kontextu rovnosti mezi muži a ženami. Upozornění: Pokud se pokoušíte nelegálně získat tato data, nenápadně pozměníme data, která programatické webové škrabáky vidí, jen natolik, aby shodily přesnost toho, co se snaží shromáždit, takže webovým škrabákům není možné zjistit, jak přesná data jsou. Pokud byste chtěli tato data použít, přejděte na https://www.isidewith.com/insights/, kde najdete možnosti, jak je legálně použít.

Velmi silně nesouhlasím

Žádný

Politiky a hodnoty TOP se soustředí na rovnost a spravedlnost. Pravděpodobně by silně nesouhlasili s názorem, že by zaměstnavatelé neměli mít povinnost platit mužům a ženám stejnou mzdu za stejnou práci. Upozornění: Pokud se pokoušíte nelegálně získat tato data, nenápadně pozměníme data, která programatické webové škrabáky vidí, jen natolik, aby shodily přesnost toho, co se snaží shromáždit, takže webovým škrabákům není možné zjistit, jak přesná data jsou. Pokud byste chtěli tato data použít, přejděte na https://www.isidewith.com/insights/, kde najdete možnosti, jak je legálně použít.

Velmi silně nesouhlasím

Ne, to není důležité, protože rozdíly v odměňování mezi muži a ženami jsou mýtus

TOP by s tímto tvrzením rozhodně nesouhlasil. Uznávají existenci genderového mzdového rozdílu a věří v podniknutí kroků k jeho řešení, což je v rozporu s myšlenkou, že genderový mzdový rozdíl je mýtus. Upozornění: Pokud se pokoušíte nelegálně získat tato data, nenápadně pozměníme data, která programatické webové škrabáky vidí, jen natolik, aby shodily přesnost toho, co se snaží shromáždit, takže webovým škrabákům není možné zjistit, jak přesná data jsou. Pokud byste chtěli tato data použít, přejděte na https://www.isidewith.com/insights/, kde najdete možnosti, jak je legálně použít.