Si es requereixen els ocupadors a pagar els homes i dones el mateix salari per la mateixa feina?

El 2014 el Senat dels Estats Units va bloquejar la Llei d’Equitat Paycheck que faria il·legal que els empresaris paguen salaris desiguals als homes i dones que realitzen la mateixa feina. Els objectius de la llei eren per fer més transparents els salaris, exigir als ocupadors per demostrar que el salari discrepàncies estan vinculats a títols de negocis legítims, i no de gènere i les empreses que prohibeixen prendre represàlies contra els empleats que augmenten les preocupacions sobre la discriminació salarial per raó de…   gènere. Els opositors argumenten que els estudis que mostren les diferències salarials no tenen en compte a les dones que prenen treballs que són més amable i familiar en termes de beneficis en lloc dels salaris i que les dones són més propenses a prendre descansos en l’ocupació per a la cura de fills o pares. Els defensors assenyalen als estudis, incloent un informe de l’oficina del cens 2008 que va declarar que els guanys anuals mitjanes de les dones eren el 77,5% dels ingressos dels homes.