Следва да се изисква предприятията да имат жени на тяхната борда на директорите?

Как разнообразието по отношение на пола на работното място допринася за разрушаването на стереотипите и предразсъдъците?

Как присъствието на разнообразни гендерни идентичности на работното място влияе на креативността на екипа и решаването на проблеми?

Дали някога сте били свидетел или сте изпитали как разнообразието по отношение на пола влияе на стиловете на лидерство в една организация?

На какъв начин вярвате, че политиките, които включват равенство между половете, могат да повлияят на културата на организацията и на удовлетворението на служителите?

Как смятате, че подходът към разнообразието по отношение на пола на работното място се е променил през последното десетилетие?

Защо е важно за компаниите да отразяват половата разнообразност в своите маркетинг и разработка на продукти?

Какви предизвикателства смятате, че срещат работодателите, когато се опитват да създадат работно място с разнообразие по отношение на пола, и как могат да ги преодолеят?

Какви мерки смятате, че са най-ефективни за насърчаване и подкрепа на гендерното разнообразие в традиционно мъжки или женски доминирани области?

От твоя гледна точка, каква роля играе образованието в подготовката на бъдещите професионалисти за работно място с разнообразие от полове?